Novinky ve zkratce
Generální ředitel
Zastupujeme strojírenskou firmu v kolínském regionu, která vypisuje výběrové řízení na pozici generální ředitel. Tímto krokem přejdou operativní kompetence z majitele na ředitele. ...
Firemní školení 2012 pro Vás s bonusem
Vzdělávejte své zaměstnance s DIKÉ s.r.o. a získejte bezplatnou personální inzerci. ...
Zastupujeme strojírenskou firmu v kolínském regionu, která vypisuje výběrové řízení na pozici generální ředitel. Tímto krokem přejdou operativní kompetence z majitele na ředitele. ...
Firemní školení 2012 pro Vás s bonusem
Vzdělávejte své zaměstnance s DIKÉ s.r.o. a získejte bezplatnou personální inzerci. ...
Rozvoj interkulturních kompetencí a komunikace v japonsko-české firmě
| Číslo semináře: | 79 / 2 |
| Ve spolupráci s: | PhDr. Ivanou Hospodářovou |
| Rozsah hodin: | 8 hod. |
| Lektor: | Hospodářová Ivana PhDr. |
| Místo konání: | Jablonského 634, 280 02, Kolín 5 |
| Vyučovací jazyk: | CZ |
| Cena: | 3400.00 Kč |
| Zahrnuto v ceně: | základní občerstvení, oběd |
Termíny školení
K tomuto školení nejsou vypsané žádné termíny. Pokud máte o toto školení zájem napište na emailovou adresu a my pro vás školení připravíme.
Sdílej produkt!Podniky, které se pohybují v mezinárodním prostředí se setkávají s problémy v komunikaci, které přirozeně nastávají v každodenním kontaktu a práci lidí s odlišným kulturním zázemím. S tím souvisí i kulturně odlišné přístupy ve strategiích, cílech a metodách managementu, stejně jako rozdíly v organizačních strukturách a procesech. Schopnost zacházet s rozdílnými podnikovými kulturami, pracovními styly a způsoby je podmínkou úspěchu.
Cíle
- Uvědomit si proč a kde může vzniknout nedorozumění, jak mu předcházet a v případě, že nastane
nedorozumění a konfliktní situaci řešit
- Znalost a porozumění společenským a kulturním reáliím a mentalitě Japonska a japonských
manažerů
- Pochopit a rozumět vlastnímu chování, svým hodnotám a postojům
- Poznat jak můžeme s kulturními rozdíly úspěšně zacházet v denní práci a kontaktu.
- Schopnost porozumět správně jednání, případně připustit neporozumění
- Schopnost uvědomovat si, co se odehrává v konkrétních situacích a umět je vyhodnotit
Rámcový obsah
Česká mentalita a japonská kultura a její projevy v pracovním prostředí
Tradiční české hodnoty (Vztah k autoritám, loajalita k firmě, jak zvládáme nejistotu a konfliktní situace, jak se prosazujeme, přijímáme odpovědnost, rozhodujeme a řešíme problémy, …)
Tradiční japonské hodnoty
Nejdůležitější kořeny japonské odlišnosti ( geografické podmínky, konfucianismus, historický vývoj…)
Jak komunikujeme (představení všedního dne, profesního života - česká a japonská kultura)
Konverzační styly (jak rychle přijdeme k tématu, přímost/nepřímost přerušování, hlasitost, naslouchání..)
Co motivuje, vztah ke vzdělání, k budoucnosti
Jak pracujeme ve skupině a týmu (sociální skupiny a vztahy – zdvořilost, ohledy, porady)
Změny a posuny, generační hledisko
Vztah k autoritám
Společné mapování situací, definování rozdílů v diskuzi
Hledání řešení a konzultace ke konkrétním reálným situacím z praxe
Výsledný společný dokument |
Semináře
Automobilový průmysl
Školení interních auditorů systémů managementu kvality ISO/TS 16949:2009
Školení interních auditorů systémů managementu kvality ISO/TS 16949:2009
počet volných míst: 8
Automobilový průmysl
Školení PPAP - proces schvalování dílů do sériové výroby podle metodiky, porovnání s požadavky VDA 2
Školení PPAP - proces schvalování dílů do sériové výroby podle metodiky, porovnání s požadavky VDA 2
počet volných míst: 6
Metrologie
Základy souřadnicového měření – měření na souřadnicových měřicích strojích (CMM)
Základy souřadnicového měření – měření na souřadnicových měřicích strojích (CMM)
počet volných míst: 7
Automobilový průmysl
Školení uplatnění metodiky APQP - proces moderního plánování kvality produktu a plán kontroly a řízení
Školení uplatnění metodiky APQP - proces moderního plánování kvality produktu a plán kontroly a řízení
počet volných míst: 8
